人力资源

招聘计划

(一)岗位:施工管理(土建、市政、钢结构、安装、装饰装修等、PC构件)

面向专业:工程类相关专业,大专以上学历

需求人数:100人

岗位职责:

1、参与编制施工组织设计、施工方案,协助项目经理制定实施现场管理目标。

2、编制作业计划,实施施工工艺、质量及安全措施。

3、熟悉施工图纸,负责分项工程的技术交底,执行强制性标准。

4、按照施工进度计划要求,提报机械设备、材料、作业人员计划并组织施工,协调各工种之间的关系。

5、辅助项目管理人员做好工地文明施工、安全达标工作,提高工程质量。

6、配合预算员及时办理各种变更签证,协助资料员做好技术资料归档工作。

7、完成项目经理交办的其他工作。


(二)岗位:安全管理

面向专业:工程类、安全工程等相关专业,大专以上学历

需求人数:50人

岗位职责:

1、贯彻执行国家及行业主管部门的安全法规,执行公司安全、消防制度及“职业健康安全、环境保护”贯标体系文件,对所属项目工地安全、消防、治安、文明施工、CI形象实施严格的监督管理。

2、严格履行项目安全员管理职责,对不安全因素及时提出整改意见。

3、熟悉、掌握各类安全规范、检查标准,负责做好项目安全台帐的记录、整理,及时上报安全工作信息。

4、负责项目工地日常巡查,协助项目经理开展安全周检活动,参与项目各类机具验收工作。

5、参与项目部存在危险源、环境因素的识别、评价、控制等,协助处理好与工地周边关系。

6、参与应急预案的演练并作出评价,发生事故立即上报;参与工伤事故的调查与防范措施的落实。

7、完成项目经理交办的其它工作。


(三)技术管理

面向专业:工程类相关专业,本科以上学历

需求人数:2人

岗位职责:

1、负责收集施工技术标准规范动态信息和下发,掌握BIM相关技能

2、负责部门文件、记录控制,建立部门有效文件清单,并指导监督分公司、项目上的记录填写和收集。

3、负责开、竣工报告,技术总结及验收记录的收集整理。

4、做好技术资料的收集、整理、归档和竣工资料的编制移交工作。

5、完成领导交办的其它工作。


(四)资料员

面向专业:工程类相关专业,大专以上学历

需求人数:3人

岗位职责:

1、协助技术负责人做好工程技术资料管理工作;

2、负责工程质量记录、技术资料的填报及收集检查; 

3、参与项目三合一管理体系的推行,负责体系资料的填报及收集;

4、及时收集汇总其他管理资料。


(五)岗位:预算员(土建、安装)

面向专业:工程造价相关专业,大专以上学历

需求人数:土建2人、安装2人

岗位职责:

1、及时编制完成大中型项目投(议)标的工程预算书并作必要的交底。

2、及时编制完成工程二次预算,协助工程管理部测定项目成本预测、跟踪与分析。

3、参与大中型项目成本的监控跟踪与分析。

4、及时完成部门及相关主管领导交办的相关工作。


(六)法务专员

面向专业:法律相关专业,本科以上学历

需求人数:2人

岗位职责:

1、负责公司经济纠纷的谈判、协调工作以及涉诉纠纷的代理工作等前期准备工作。

2、负责公司诉讼案件的台帐建立及案卷整理工作。

3、负责收集了解跟公司经营有关的法律法规和政策信息,为各部门及领导提供法律咨询。

4、负责公司重大合同的评审工作,并对合同的执行与变更进行跟踪和管理。

5、负责与法院、仲裁机构及相关律师事务所建立良好的工作关系。

6、及时完成领导交办的其他工作。


(七)岗位:财务管理

面向专业:财务相关专业,大专及以上学历

需求人数:5人

岗位职责:

1、协助记账会计编制相关记账凭证。

2、协助编制汇总财务报表、合并财务报表中。

3、协助核算会计的相关工作。

4、会计档案管理。

5、负责会计凭证的装订与保管、会计账簿的装订与保管、会计报表及管理制度的装订与保管、会计档案资料移交公司档案室归档、其他会计资料的整理装订和暂存档案的管理、提供会计核算中的其他资料和外借资料的登记催收工作。

6、完成部门负责人交办的其他工作。


(八)设备管理

面向专业:土木工程相关专业,大专及以上学历

需求人数:2人

岗位职责:

1、贯彻设备管理各项规章制度,落实设备维修计划和生产设施维修保养

管理工作。

2、负责建立设备技术资料档案,完善设备资料(包括图纸。说明书、合格

证)。

3、定期对操作工进行正确的使用设备的宣传指导和培训。

4、负责制定公司安全、文明生产等各项管理制度并进行监督检查。

5、按时完成领导交办的其他临时工作任务。


(九)成本管理

面向专业:土木工程、造价相关专业,大专及以上学历

需求人数:2人

岗位职责:

1、参与项目前期成本测算,编制项目成本适配及目标成本。

2、负责项目实施阶段的成本测算,落实成本控制指标,实现项目动态成本管理。

3、录入成本各项数据,填报各项成本报表。

4、 负责与造价咨询、中介的协调与管理。

5、负责项目结算资料的审查,出具结算分析报告。

6、临时交办的其他事项。


(十)岗位:混凝土试验员(子公司)

面向专业:无机非金属材料、建筑工程相关专业

需求人数:3人

岗位职责:

1、负责砼级配试验工作,选择最佳级配提高产品性能,形成相关技术文件和

质量记录。

2、负责不合格品的判定,提出相应处理意见。


(十一)岗位:外加剂试验员(子公司)

面向专业:高分子化学、无机非金属材料等相关专业

需求人数:3人

岗位职责:

1、负责外加剂取样、实验工作,如实填写实验记录。

2、负责记录实验结果,出具实验报告,如实上报实验数据。

3、负责试样保存,到期销毁工作。

4、负责实验设备清洁、保养工作


(十二)电气施工管理(子公司)

面向专业:建筑电气相关专业

需求人数:10人

岗位要求:要求有较好的基础理论知识,综合素质好,学习和适应能力强,有责任心和事业心,能吃苦耐劳,愿意从事建筑安装行业。


(十三)暖通施工管理(子公司)

面向专业:建筑环境与设备相关专业

需求人数:8人

岗位要求:要求有较好的基础理论知识,综合素质好,学习和适应能力强,有责任心和事业心,能吃苦耐劳,愿意从事建筑安装行业。


(十四)给排水施工管理(子公司)

面向专业:给水排水工程相关专业

需求人数:6人

岗位要求:要求有较好的基础理论知识,综合素质好,学习和适应能力强,有责任心和事业心,能吃苦耐劳,愿意从事建筑安装行业。




联系方式:

公司地址:杭州市天目山路306号

邮    编:310013

公司官网:www.uptivi.com

HR邮箱:[email protected]

微信公众号:杭州建工集团

联系电话:吴先生:0571-28822207

                茹小姐:0571-28826168



公司福利及晋升发展空间

(一)公司人才政策

招聘任用:

根据集团发展战略和经营管理需要制订招聘计划,坚持内部培养为主、外部补充为辅的招聘方针,遵循公开公正、平等竞争、择优录用的原则,广纳贤才,因材适岗。


培训发展:

围绕企业发展战略与经营目标,以集团内训学校为依托,以先进的信息网络技术为手段,提供全面的学习培训平台,确保员工具备岗位必须的专业知识和工作技能。


薪酬福利:

薪酬水平依据公司战略规划、员工岗位价值、行业发展水平和社会生活水平等要素确定,实行薪酬与绩效挂钩原则,充分调动员工的积极性和创造力,实现企业效益与个人收入同步。为员工提供完善的福利体系,包括五险一金、各类津贴、节日福利、骨干公寓、集体宿舍、贺礼红包等。


绩效管理:

注重绩效计划、绩效辅导、绩效考核与绩效反馈的PDCA循环,绩效考核结果与奖罚和晋升挂钩,奖优罚劣,帮助员工持续提高工作绩效,发挥个人潜能,实现个人发展。


员工关系:

注重与员工的感情维系,保持与员工的沟通联系。通过各类专项员工活动、党政工团活动、企业文化活动让员工时刻感受归属感。


人才发展:

以员工发展为核心,帮助员工体现个人价值。通过各种专业选拔考试、各条线技术技能大赛和各类专项培养项目选拔和培养人才,为员工提供脱颖而出的机会;为员工提供管理和专业双通道发展路径,让员工在各自擅长的领域发挥所长,实现个人价值。


(二)各类证书津贴:一级建造师、二级建造师、造价工程师、注册安全工程师、注册消防工程师、三类人员证书、现场管理人员七大员证书、特殊工种证书、职称证书、其他执业(职业)资格证书……

 

(三)公司福利:五险一金、员工宿舍、春节福利、中秋福利、高温补贴、劳保用品、定期体检、职工活动、职工旅游、培训支持、考证提醒……


(四)企业荣誉:

全国优秀施工企业

全国3A信用企业

全国成长百强企业

浙江省首批工业化试点企业

省级技术中心

省级文明单位

省级3A企业

最佳经济效益建筑企业

杭州市首批EPC试点企业

新型建筑工业化示范基地

……


(五)职业发展:

多角度提升自己:内训学校、杭建研习社、青年员工集训、杭行人学院、青年技术骨干考试、BIM技术应用大赛、技术标大赛……

多样化晋升渠道:管理类、专业序列类、项目合伙制等多种晋升、选拔、轮岗、竞聘上岗的机会……

多方面培养人才:职业生涯发展规划、新员工师带徒制、青年员工学分制管理、技术骨干定期跟踪……



如果您有意向来杭州建工集团发展,请将您的简历发至: [email protected] 简历以附件形式提供。

邮件标题格式为:应聘岗位—学校—专业—姓名

招聘信息

招聘计划

(一)岗位:施工管理(土建、市政、钢结构、安装、装饰装修等、PC构件)

面向专业:工程类相关专业,大专以上学历

需求人数:100人

岗位职责:

1、参与编制施工组织设计、施工方案,协助项目经理制定实施现场管理目标。

2、编制作业计划,实施施工工艺、质量及安全措施。

3、熟悉施工图纸,负责分项工程的技术交底,执行强制性标准。

4、按照施工进度计划要求,提报机械设备、材料、作业人员计划并组织施工,协调各工种之间的关系。

5、辅助项目管理人员做好工地文明施工、安全达标工作,提高工程质量。

6、配合预算员及时办理各种变更签证,协助资料员做好技术资料归档工作。

7、完成项目经理交办的其他工作。


(二)岗位:安全管理

面向专业:工程类、安全工程等相关专业,大专以上学历

需求人数:50人

岗位职责:

1、贯彻执行国家及行业主管部门的安全法规,执行公司安全、消防制度及“职业健康安全、环境保护”贯标体系文件,对所属项目工地安全、消防、治安、文明施工、CI形象实施严格的监督管理。

2、严格履行项目安全员管理职责,对不安全因素及时提出整改意见。

3、熟悉、掌握各类安全规范、检查标准,负责做好项目安全台帐的记录、整理,及时上报安全工作信息。

4、负责项目工地日常巡查,协助项目经理开展安全周检活动,参与项目各类机具验收工作。

5、参与项目部存在危险源、环境因素的识别、评价、控制等,协助处理好与工地周边关系。

6、参与应急预案的演练并作出评价,发生事故立即上报;参与工伤事故的调查与防范措施的落实。

7、完成项目经理交办的其它工作。


(三)技术管理

面向专业:工程类相关专业,本科以上学历

需求人数:2人

岗位职责:

1、负责收集施工技术标准规范动态信息和下发,掌握BIM相关技能

2、负责部门文件、记录控制,建立部门有效文件清单,并指导监督分公司、项目上的记录填写和收集。

3、负责开、竣工报告,技术总结及验收记录的收集整理。

4、做好技术资料的收集、整理、归档和竣工资料的编制移交工作。

5、完成领导交办的其它工作。


(四)资料员

面向专业:工程类相关专业,大专以上学历

需求人数:3人

岗位职责:

1、协助技术负责人做好工程技术资料管理工作;

2、负责工程质量记录、技术资料的填报及收集检查; 

3、参与项目三合一管理体系的推行,负责体系资料的填报及收集;

4、及时收集汇总其他管理资料。


(五)岗位:预算员(土建、安装)

面向专业:工程造价相关专业,大专以上学历

需求人数:土建2人、安装2人

岗位职责:

1、及时编制完成大中型项目投(议)标的工程预算书并作必要的交底。

2、及时编制完成工程二次预算,协助工程管理部测定项目成本预测、跟踪与分析。

3、参与大中型项目成本的监控跟踪与分析。

4、及时完成部门及相关主管领导交办的相关工作。


(六)法务专员

面向专业:法律相关专业,本科以上学历

需求人数:2人

岗位职责:

1、负责公司经济纠纷的谈判、协调工作以及涉诉纠纷的代理工作等前期准备工作。

2、负责公司诉讼案件的台帐建立及案卷整理工作。

3、负责收集了解跟公司经营有关的法律法规和政策信息,为各部门及领导提供法律咨询。

4、负责公司重大合同的评审工作,并对合同的执行与变更进行跟踪和管理。

5、负责与法院、仲裁机构及相关律师事务所建立良好的工作关系。

6、及时完成领导交办的其他工作。


(七)岗位:财务管理

面向专业:财务相关专业,大专及以上学历

需求人数:5人

岗位职责:

1、协助记账会计编制相关记账凭证。

2、协助编制汇总财务报表、合并财务报表中。

3、协助核算会计的相关工作。

4、会计档案管理。

5、负责会计凭证的装订与保管、会计账簿的装订与保管、会计报表及管理制度的装订与保管、会计档案资料移交公司档案室归档、其他会计资料的整理装订和暂存档案的管理、提供会计核算中的其他资料和外借资料的登记催收工作。

6、完成部门负责人交办的其他工作。


(八)设备管理

面向专业:土木工程相关专业,大专及以上学历

需求人数:2人

岗位职责:

1、贯彻设备管理各项规章制度,落实设备维修计划和生产设施维修保养

管理工作。

2、负责建立设备技术资料档案,完善设备资料(包括图纸。说明书、合格

证)。

3、定期对操作工进行正确的使用设备的宣传指导和培训。

4、负责制定公司安全、文明生产等各项管理制度并进行监督检查。

5、按时完成领导交办的其他临时工作任务。


(九)成本管理

面向专业:土木工程、造价相关专业,大专及以上学历

需求人数:2人

岗位职责:

1、参与项目前期成本测算,编制项目成本适配及目标成本。

2、负责项目实施阶段的成本测算,落实成本控制指标,实现项目动态成本管理。

3、录入成本各项数据,填报各项成本报表。

4、 负责与造价咨询、中介的协调与管理。

5、负责项目结算资料的审查,出具结算分析报告。

6、临时交办的其他事项。


(十)岗位:混凝土试验员(子公司)

面向专业:无机非金属材料、建筑工程相关专业

需求人数:3人

岗位职责:

1、负责砼级配试验工作,选择最佳级配提高产品性能,形成相关技术文件和

质量记录。

2、负责不合格品的判定,提出相应处理意见。


(十一)岗位:外加剂试验员(子公司)

面向专业:高分子化学、无机非金属材料等相关专业

需求人数:3人

岗位职责:

1、负责外加剂取样、实验工作,如实填写实验记录。

2、负责记录实验结果,出具实验报告,如实上报实验数据。

3、负责试样保存,到期销毁工作。

4、负责实验设备清洁、保养工作


(十二)电气施工管理(子公司)

面向专业:建筑电气相关专业

需求人数:10人

岗位要求:要求有较好的基础理论知识,综合素质好,学习和适应能力强,有责任心和事业心,能吃苦耐劳,愿意从事建筑安装行业。


(十三)暖通施工管理(子公司)

面向专业:建筑环境与设备相关专业

需求人数:8人

岗位要求:要求有较好的基础理论知识,综合素质好,学习和适应能力强,有责任心和事业心,能吃苦耐劳,愿意从事建筑安装行业。


(十四)给排水施工管理(子公司)

面向专业:给水排水工程相关专业

需求人数:6人

岗位要求:要求有较好的基础理论知识,综合素质好,学习和适应能力强,有责任心和事业心,能吃苦耐劳,愿意从事建筑安装行业。




联系方式:

公司地址:杭州市天目山路306号

邮    编:310013

公司官网:www.uptivi.com

HR邮箱:[email protected]

微信公众号:杭州建工集团

联系电话:吴先生:0571-28822207

                茹小姐:0571-28826168



公司福利及晋升发展空间

(一)公司人才政策

招聘任用:

根据集团发展战略和经营管理需要制订招聘计划,坚持内部培养为主、外部补充为辅的招聘方针,遵循公开公正、平等竞争、择优录用的原则,广纳贤才,因材适岗。


培训发展:

围绕企业发展战略与经营目标,以集团内训学校为依托,以先进的信息网络技术为手段,提供全面的学习培训平台,确保员工具备岗位必须的专业知识和工作技能。


薪酬福利:

薪酬水平依据公司战略规划、员工岗位价值、行业发展水平和社会生活水平等要素确定,实行薪酬与绩效挂钩原则,充分调动员工的积极性和创造力,实现企业效益与个人收入同步。为员工提供完善的福利体系,包括五险一金、各类津贴、节日福利、骨干公寓、集体宿舍、贺礼红包等。


绩效管理:

注重绩效计划、绩效辅导、绩效考核与绩效反馈的PDCA循环,绩效考核结果与奖罚和晋升挂钩,奖优罚劣,帮助员工持续提高工作绩效,发挥个人潜能,实现个人发展。


员工关系:

注重与员工的感情维系,保持与员工的沟通联系。通过各类专项员工活动、党政工团活动、企业文化活动让员工时刻感受归属感。


人才发展:

以员工发展为核心,帮助员工体现个人价值。通过各种专业选拔考试、各条线技术技能大赛和各类专项培养项目选拔和培养人才,为员工提供脱颖而出的机会;为员工提供管理和专业双通道发展路径,让员工在各自擅长的领域发挥所长,实现个人价值。


(二)各类证书津贴:一级建造师、二级建造师、造价工程师、注册安全工程师、注册消防工程师、三类人员证书、现场管理人员七大员证书、特殊工种证书、职称证书、其他执业(职业)资格证书……

 

(三)公司福利:五险一金、员工宿舍、春节福利、中秋福利、高温补贴、劳保用品、定期体检、职工活动、职工旅游、培训支持、考证提醒……


(四)企业荣誉:

全国优秀施工企业

全国3A信用企业

全国成长百强企业

浙江省首批工业化试点企业

省级技术中心

省级文明单位

省级3A企业

最佳经济效益建筑企业

杭州市首批EPC试点企业

新型建筑工业化示范基地

……


(五)职业发展:

多角度提升自己:内训学校、杭建研习社、青年员工集训、杭行人学院、青年技术骨干考试、BIM技术应用大赛、技术标大赛……

多样化晋升渠道:管理类、专业序列类、项目合伙制等多种晋升、选拔、轮岗、竞聘上岗的机会……

多方面培养人才:职业生涯发展规划、新员工师带徒制、青年员工学分制管理、技术骨干定期跟踪……



如果您有意向来杭州建工集团发展,请将您的简历发至: [email protected] 简历以附件形式提供。

邮件标题格式为:应聘岗位—学校—专业—姓名

论理片